# OMSORG Business Controls Pro — Requirements-Dokument (SRS)

Status: Entwurf 1.0
Basis: `omsorg.md` (Kurzvision) + `omsorgapp/docs/OMSORG-BLUEPRINT.md` (Vision/Architektur, verbindliche Arbeitsgrundlage)
Zweck: Aus der Vision konkrete, testbare Anforderungen ableiten — Grundlage für Entwicklung, Abnahme und Tests.

Dieses Dokument dupliziert den Blueprint nicht. Es referenziert ihn (`[Blueprint Kap. X]`) und übersetzt ihn in nummerierte Requirements mit Akzeptanzkriterium und Ist-Status.

Status-Legende: ✅ vorhanden · 🔶 teilweise vorhanden · ⬜ offen

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## 1. Einleitung

### 1.1 Zweck
Dieses Dokument definiert die funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen an OMSORG Business Controls Pro — die Plattform, mit der Omsorg (Pflege-Zeitarbeit) ihren gesamten Arbeitsalltag abwickelt.

### 1.2 Geltungsbereich
Umfasst alle drei Plattform-Ebenen: OMSORG Desktop, OMSORG Connect, OMSORG Backend (Core + Engine) [Blueprint Kap. 4].

> **Architektur-Entscheidung:** Der Blueprint beschreibt Core und Engine als zwei separate Ebenen (Kap. 19/20). In diesem Requirements-Dokument werden sie als **eine Backend-Komponente** mit zwei internen Schichten geführt: Datenschicht (Core) und Event-Schicht (Engine), betrieben im selben Prozess/Service. Grund: Die Engine liest und schreibt permanent auf denselben Core-Objekten; eine Trennung in zwei Deployables würde nur Netzwerk-Roundtrips und Konsistenzrisiken erzeugen, ohne dass ein reales Skalierungsproblem das rechtfertigt. Die inhaltliche Beschreibung aus dem Blueprint bleibt unverändert — nur die Einordnung als eine statt zwei Plattform-Ebenen ändert sich.

### 1.3 Begriffe
| Begriff | Bedeutung |
|---|---|
| Mitarbeiter | Person im Personalbestand (Büro oder Außendienst) |
| Einrichtung | Kunde (Pflegeeinrichtung), CRM-Objekt |
| Vertrag | Verbindliche Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Rahmenvertrag, Einsatzvertrag, ...) |
| Auftrag | Personalbedarf einer Einrichtung |
| Einsatz | Konkrete Zuweisung eines Mitarbeiters zu einem Auftrag/Zeitraum |
| Zeiterfassung | Dokumentierte, tatsächlich geleistete Arbeitszeit |
| Tätigkeitsnachweis | Nachweis-Dokument zu geleisteter Zeit (ggf. mit Unterschrift) |
| Rechnung | Aus freigegebener Zeiterfassung + Konditionen erzeugtes Abrechnungsdokument |
| Engine | Event-Schicht des OMSORG Backends: ereignisgesteuerte Automatisierung ohne eigene UI, im selben Prozess wie die Datenschicht (Core) [Blueprint Kap. 20] |

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## 2. Systemüberblick & Ist-Stand

| Ebene | Beschreibung | Ist-Stand im Repo |
|---|---|---|
| **OMSORG Desktop** | Vollständige Unternehmensmodule für Büromitarbeiter | 🔶 `omsorgapp/` — Electron/React, Release 0.1.1. Vorhanden: `HomePage`, `HomeStats`, `ContractWidget`, `EmployeesPage` mit Tabs/Detailpanel. Lokale JSON-DB (`~/Documents/Omsorg Business Controls Pro/database/omsorg-local-db.json`), noch keine SQLite/Server-Anbindung. |
| **OMSORG Connect** | Mobile/Web-App für Außendienst | ✅ `omsorgWeb/mitarbeiter-app/` — PHP/MySQL, produktiv als PWA (Manifest + Service Worker). Deckt bereits Zeiterfassung/Stundennachweis, Urlaub, Abwesenheit, Fortbildung, Dokumente, News, Benefits, Werben, Einsatzanweisung, Dienstplan, Bewertungen ab. |
| **OMSORG Backend (Core + Engine)** | Eine Backend-Komponente, zwei interne Schichten: **Datenschicht (Core)** — gemeinsame Datenbasis, 6 Objekte; **Event-Schicht (Engine)** — Ereignis→Aktion-Automatisierung ohne eigene UI, arbeitet auf denselben Objekten der Datenschicht | 🔶 `omsorgCore/` — Grundgerüst steht (C#/.NET 8, ASP.NET Core Controller, EF Core/PostgreSQL, JWT-Auth, Rollen+Permission-Override-Rechtesystem, In-Process-Event-Dispatcher). `Employee`, `Facility` (+ `FacilityContact`), `Contract`, `Order`, `Absence` und `TimeEntry` haben inzwischen volles Repository/Service/Controller; `Invoice` existiert weiterhin nur als Domain-Entität, aber ohne Endpunkte. `omsorgapp` ist für Mitarbeiter jetzt **echt angebunden** (Login/Refresh sowie Employees-CRUD laufen über `omsorgCore`, keine lokale JSON-Datenhaltung mehr für dieses Modul), ebenso Kunden/Einrichtungen (`FacilitiesPage`) und Aufträge/Disposition (`OrdersPage`). **Noch keine Anbindung** von `omsorgWeb` (MySQL) an dieses Backend, und die übrigen `omsorgapp`-Fachmodule (Kalkulation, Fahrzeuge, Rechnungen, Controlling) sind weiterhin reine `PlaceholderPage`-Stubs ohne Datenhaltung. DB-Migration wurde gegen eine echte PostgreSQL-Instanz verifiziert (siehe `omsorgCore/CLAUDE.md`, "Verifiziert"); die neueste Migration (`Order`/Statuspipeline) noch nicht. Details: `omsorgCore/CLAUDE.md`. |

**Kernrisiko für die Roadmap:** Solange das Backend (Core + Engine) nicht existiert, sind Connect (MySQL) und Desktop (JSON) zwei Insellösungen — genau das, was Blueprint Kap. 19.9 ausschließt. Phase 1 der Roadmap muss dies zuerst auflösen (siehe Abschnitt 10).

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## 3. Akteure & Rollen

| Rolle | Personen | Zugriffsniveau [Blueprint Kap. 6] |
|---|---|---|
| Geschäftsführung | Sabina, Malik | Vollzugriff: alle Module, Finanzdaten, Gewinn, Margen, Benutzerverwaltung |
| Disposition/Buchhaltung | Sabrina | Mitarbeiter, Einrichtungen, Aufträge/Einsätze, Zeiterfassung, Rechnungen, Zahlungen, Recruiting/CRM — **kein** vollständiger Gewinn/Gesamtmargen |
| Recruiting | Sascha | Recruiting, Bewerber, Mitarbeiterakten (soweit nötig), Einrichtungs-Leads, Akquise, Marketing — **kein** Zugriff auf Rechnungen, Zahlungen, Gewinn, Margen, Controlling |
| Außendienst | alle Pflegekräfte | Nur OMSORG Connect, nur eigene Daten |
| Zukünftige Büromitarbeiter | — | Rolle als Vorlage + individuell vergebene/entzogene Rechte (sehen/anlegen/bearbeiten/löschen/exportieren/freigeben je Modul) |

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## 4. Funktionale Anforderungen (FR)

### 4.1 Dashboard / Morning Briefing / Tagesabschluss

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-DASH-1 | Beim Öffnen zeigt das Dashboard neue Outlook-Mails, Krankmeldungen, fehlende Tätigkeitsnachweise, Vertragsverlängerungen, offene Rechnungen, Kaltaquise-Termine, neue Mitarbeiter, Auslastung [Blueprint 2.1] | alle Büro-Rollen | Jede Kategorie ist als eigene Kachel/Liste sichtbar und führt per Klick zur passenden Aktion | 🔶 (`HomePage`/`HomeStats`/`ContractWidget` in `omsorgapp` zeigen einen Teil; Outlook, Krankmeldungen, Kaltaquise fehlen) |
| FR-DASH-2 | Gewinn-Kachel ist ausschließlich für Sabina/Malik sichtbar [Blueprint 6.1] | Geschäftsführung | Anderer Rolle wird die Kachel serverseitig nicht ausgeliefert, nicht nur UI-verborgen | ⬜ |
| FR-DASH-3 | Tagesabschluss-Ansicht zeigt „Heute erledigt" vs. „Noch offen" [Blueprint 2.3] | alle Büro-Rollen | Am Ende des Tages ist eine konsolidierte Liste abrufbar | ⬜ |
| FR-DASH-4 | Jede Dashboard-Information führt direkt zur zugehörigen Aktion (z. B. Vertrag öffnen, Mitarbeiter zurückrufen) | alle Büro-Rollen | Klick navigiert ins jeweilige Modul mit vorausgewähltem Datensatz | ⬜ |

### 4.2 Mitarbeiter (Personalakte)

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-MA-1 | Stammdaten erfassen (Name, Geburtsdatum, Adresse, Kontakt, Notfallkontakt, Beschäftigungsart, Qualifikation, Ein-/Austritt, Status) [Blueprint 19.1] | Sabina, Malik, Sabrina | Datensatz anlegen/bearbeiten mit Pflichtfeldern; Validierung verhindert unvollständige Sätze | ✅ (alle Felder in `Employee`-Entity + `EmployeeForm` in `omsorgapp` vorhanden; Validierung serverseitig in `EmployeesController` (Pflichtfelder, Längen, Ein-/Austrittslogik, Beschäftigungsart-Allowlist) und clientseitig verdrahtet; `omsorgapp` spricht für Mitarbeiter jetzt über `employeesClient.cjs` echt gegen `omsorgCore`, keine JSON-lokale Persistenz mehr für dieses Modul — Abgleich mit Connect/`omsorgWeb` weiterhin offen, siehe FR-CORE-1) |
| FR-MA-2 | Arbeitsvertragsdaten (Beginn/Ende, Arbeitszeit, Stundenlohn, Zuschläge, Überstunden, Urlaubsanspruch, Probezeit) [Blueprint 19.1] | Sabina, Malik, Sabrina | Vertragsfelder je Mitarbeiter editierbar, Historie bei Änderung nachvollziehbar | ✅ (`Contract`-Entity in `omsorgCore` um alle geforderten Felder erweitert, volles Repository/Service/Controller (`ContractsController`, `GET/POST/PUT/DELETE /api/contracts`) nach dem Facility-Muster, gegated über `[RequirePermission(ModuleType.Contracts, ...)]`; Änderungshistorie automatisch über den generischen `AuditSaveChangesInterceptor` abgedeckt; `omsorgapp`-UI jetzt vorhanden — "Verträge"-Tab in `EmployeeDetailPanel` (`ContractsList`/`ContractForm`/`Create-`/`EditContractDialog.jsx`), Anlegen/Bearbeiten/Löschen funktionsfähig gegen `omsorgCore`, neue Verträge starten als "Entwurf", Statuswechsel nur im Bearbeiten-Formular) |
| FR-MA-3 | Dokumente, Qualifikationen, Fortbildungen, Führerschein, Gesundheitsnachweise, Notizen, Historie je Mitarbeiter | Sabina, Malik, Sabrina | Upload/Anzeige je Kategorie, Zugriffsprotokoll | ✅ (Backend: `omsorgCore` `DocumentsController`/`Document`-Entität, Dateien auf Disk + Metadaten in Postgres, Zugriffsprotokoll über `AuditEvent "DocumentDownloaded"`; Frontend: "Dokumente"-Tab in der Personalakte (`omsorgapp`, `DocumentsList`/`UploadDocumentDialog`/`EditDocumentDialog`/`DocumentViewerDialog`) mit Upload, Bearbeiten, In-App-Vorschau (PDF/Bild) und Download je Kategorie, rechtegegated — siehe `omsorgCore/CLAUDE.md`/`omsorgapp/CLAUDE.md` "Dokumentenarchiv"/"Dokumente". Offen: `omsorgWeb`-Insellösung (`pages/dokumentenarchiv.php`) ist noch nicht abgelöst/migriert, siehe FR-CORE-1) |
| FR-MA-4 | Eintrittsdatum löst Dashboard-Hinweis auf bevorstehenden Mitarbeiterstart aus [Blueprint 7] | alle Büro-Rollen | X Tage vor Eintritt erscheint Engine-Hinweis im Dashboard | ⬜ (abhängig von Engine, siehe 4.10) |
| FR-MA-5 | Bei Büromitarbeitern kann der Mitarbeiterdatensatz mit einem Benutzerkonto + individuellen Rechten verknüpft werden [Blueprint 19.1] | Sabina, Malik | Rechteliste pro Modul (sehen/anlegen/bearbeiten/löschen/exportieren/freigeben) editierbar | ✅ (in `omsorgCore`, nicht mehr `omsorgWeb`: `User.EmployeeId` verknüpft ein Benutzerkonto mit dem `Employee`-Datensatz, `UsersController.Create`/`UserService.CreateForEmployeeAsync` erzwingt genau 1 Konto je Mitarbeiter; Rechte sind granular pro Modul × Aktion — Rolle als Vorlage (`RolePermission`) plus individuelle Grant/Revoke-Ausnahmen je Nutzer (`UserPermissionOverride`), inkl. `Recover` seit dem Soft-Delete-Schritt; Admin-UI in `omsorgapp`: `RolesPanel`/`RolePermissionMatrix`/`UserOverridesPanel` unter "Einstellungen") |
| FR-MA-6 | Außendienstmitarbeiter sehen ausschließlich eigene Daten [Blueprint 4.2] | Außendienst | Query/Route liefert nur Datensätze mit `user_id = aktueller Nutzer` | ✅ (Session-basierter Zugriff in `omsorgWeb/mitarbeiter-app`, z. B. `pages/urlaubsantrag.php`) |
| FR-MA-7 | Geburtstags-Erinnerung im Dashboard: 5 Tage vor dem Geburtstag eines aktiven Mitarbeiters erscheint ein Hinweis | alle Büro-Rollen mit Mitarbeiter-Leserecht | Widget zeigt Mitarbeiter mit Geburtstag in den nächsten 5 Tagen, verschwindet danach automatisch wieder | ✅ (`BirthdayWidget.jsx` in `omsorgapp/src/modules/home`, eingebunden in `HomePage.jsx`, lädt aktive Mitarbeiter + filtert client-seitig auf `dateOfBirth` innerhalb der nächsten 5 Tage) |

### 4.3 Einrichtungen & CRM

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-EIN-1 | Stammdaten (Name, Art, Adresse, Rechnungsadresse, Telefon, E-Mail, Website, Status) [Blueprint 19.2] | Sabina, Malik, Sabrina, Sascha (Leads) | Datensatz anlegen/bearbeiten | ✅ (`Facility`-Entity + volles Repository/Service/Controller (`FacilitiesController`, `GET/POST/PUT /api/facilities`) in `omsorgCore`, serverseitige Rechteprüfung über `[RequirePermission(ModuleType.Facilities, ...)]`; Felder Name/Art(`FacilityType`)/Adresse/Rechnungsadresse/Website/Status(`CrmStatus`) abgedeckt — Adresse und Rechnungsadresse sind je strukturierte Felder (Straße/PLZ/Ort/Land, analog Mitarbeiter-Adresse), kein Freitext; UI-Modul in `omsorgapp` vorhanden (`FacilitiesPage`, Sidebar-Tab "Kunden", analog `EmployeesPage`) — Anlegen/Bearbeiten funktionsfähig gegen `omsorgCore`. **Bewusste Abweichung von der Zeile:** kein allgemeines Telefon/E-Mail direkt auf `Facility` — Kontaktwege leben ausschließlich pro Ansprechpartner auf `FacilityContact` (FR-EIN-2), da eine Einrichtung i. d. R. mehrere Ansprechpartner mit je eigenen Kontaktdaten hat und ein zusätzliches, nicht klar zuordenbares "allgemeines" Einrichtungstelefon eine zweite, redundante Kontakt-Datenquelle wäre (widerspricht dem Grundsatz "jede Information wird nur einmal gespeichert", siehe Root-`CLAUDE.md`). Diese Entscheidung ist absichtlich, kein offener Punkt.) |
| FR-EIN-2 | Mehrere Ansprechpartner je Einrichtung mit Funktion, Abteilung, Kontaktwegen, Notizen | Sabina, Malik, Sabrina, Sascha | Liste von Ansprechpartnern editierbar, mind. 1:n-Beziehung | ✅ (neue Entität `FacilityContact` (1:n zu `Facility`) in `omsorgCore`, `FacilityContactsController` unter `GET/POST/PUT/DELETE /api/facilities/{facilityId}/contacts[/...]`, gegated über dieselben `ModuleType.Facilities`-Rechte wie die Einrichtung selbst; Felder Name/Funktion(`Role`)/Abteilung(`Department`)/Telefon/E-Mail/Notizen abgedeckt; UI-Liste im `FacilityDetailPanel` (`omsorgapp`) anlegen/bearbeiten/löschen funktionsfähig; Löschen ist Soft-Delete (`IsDeleted`/`DeletedAt`) und über die neue "Papierkorb"-Seite (`ModuleType.Facilities`+`PermissionAction.Recover`) wiederherstellbar) |
| FR-EIN-3 | CRM-Status-Pipeline: Lead → kontaktiert → kein Bedarf → Wiedervorlage → Interesse → Angebot → Kunde → Bestandskunde [Blueprint, omsorg.md] | Sascha, Sabrina | Statuswechsel wird protokolliert; bei „kein Bedarf" wird automatisch Wiedervorlage in 14 Tagen erzeugt | ✅ (Statuswechsel-Protokollierung läuft automatisch über den bestehenden `AuditSaveChangesInterceptor`, kein Zusatzcode nötig; neues Feld `Facility.FollowUpDueDate` (nullable), gesetzt über `FacilitiesController.Update`, wenn der neu gewählte `CrmStatus`-Wert das Flag `TriggersFollowUp` trägt (aktuell nur "Kein Bedarf" — generisch statt hartcodiert, damit künftig weitere Status dieselbe Mechanik nutzen können) — serverseitig muss dann ein `FollowUpDays` aus der admin-editierbaren `ValueList` `"FollowUpPeriods"` (7/14/21/31 Tage, Default 14) mitgegeben werden; `omsorgapp` zeigt dafür beim Statuswechsel auf einen solchen Status einen Auswahldialog (`FollowUpDaysDialog.jsx` in `EditFacilityDialog.jsx`, 14 Tage vorausgewählt) und das Fälligkeitsdatum im `FacilityDetailPanel`; Dashboard-Widget "Fällige Wiedervorlagen" (`FollowUpWidget.jsx`, in `HomePage.jsx` eingebunden) zeigt fällige Einrichtungen an; die Statuspipeline erzwingt wie bei `OrderStatus` erlaubte Übergänge (`ValueListItemTransition` für `"CrmStatus"`, geseedet mit der Vorwärtskette der Pipeline plus jederzeitigem Rückfall auf "Kein Bedarf"/"Wiedervorlage", admin-editierbar über dieselbe "Erlaubte Übergänge"-Matrix wie beim Auftragsstatus, `FacilitiesController.Update` prüft serverseitig via `CanTransitionAsync`, das CRM-Status-Dropdown in `FacilityForm.jsx` (nur im `EditFacilityDialog`) zeigt dem Nutzer dabei ebenfalls nur den aktuellen Status plus die laut `GET /api/value-lists/CrmStatus/transitions` erlaubten Zielstatus an — vorher listete das Dropdown ungefiltert alle CRM-Status auf, ein unzulässiger Wechsel wurde erst nach "Speichern" per 400-Fehler vom Server abgelehnt). Die wählbare Frist statt einer starren 14-Tage-Automatik ist eine bewusste, finale Designentscheidung — kein offener Punkt.) |
| FR-EIN-4 | Konditionen (Verrechnungssatz, Zuschläge, Fahrtkosten, Mindeststunden, Zahlungsziel etc.) je Einrichtung [Blueprint 19.2] | Sabina, Malik, Sabrina | Konditionssatz ist Grundlage für Rechnungserstellung (siehe FR-RE-1) | ✅ (Backend: flache, nullable Spalten auf `Facility` — Verrechnungssatz, vier Zuschläge (als Prozent), Fahrtkosten (zwei Abrechnungsarten: `TravelCostMode` "Pauschale" je Einsatz oder "ProKilometer" × `EmployeeFacilityDistance.DistanceKm`, siehe unten), Mindeststunden, Abrechnungsintervall (validiert gegen `ValueList` `"BillingInterval"`), Zahlungsziel, individuelle Vereinbarungen — nur über `PUT /api/facilities/{id}` pflegbar (Pausenregelung wurde am 2026-08-10 als fachlich nicht benötigt wieder entfernt); qualifikationsabhängige Preise als 1:n-Unterressource `FacilityQualificationRate` (`GET/POST/PUT/DELETE /api/facilities/{facilityId}/qualification-rates[/...]`, Qualifikation gegen die `ValueList` `"Qualification"` validiert) nach dem `FacilityContact`-Muster, inkl. Soft-Delete/Papierkorb; Entfernung je Mitarbeiter für die Pro-Kilometer-Abrechnung als weitere 1:n-Unterressource `EmployeeFacilityDistance` (`.../employee-distances[/...]` für Büro-Rollen, zusätzlich `/api/me/facility-distances` als Selbstbedienungs-Endpoint für den Außendienst über `omsorgWeb/mitarbeiter-app`, eigener `ModuleType.EmployeeFacilityDistances`); `omsorgapp`-UI (Konditionen-Fieldset in `FacilityForm.jsx` inkl. Abrechnungsart-Umschalter, `FacilityQualificationRatesList`/`EmployeeFacilityDistancesList` im `FacilityDetailPanel`) vorhanden, beide generierten API-Clients regeneriert und gebaut. Akzeptanzkriterium "Grundlage für Rechnungserstellung" im engeren Sinn bewusst weiterhin nicht vollständig erfüllt, da FR-RE-1/`Invoice` diese Daten noch nicht konsumiert — dieser Schritt legt nur die Datenbasis.) |
| FR-EIN-5 | Verknüpfte Historie: Verträge, Aufträge, zugewiesene Mitarbeiter, Nachweise, Rechnungen, Zahlungen, Mahnungen, Kommunikation | alle Büro-Rollen (rechteabhängig) | Einrichtungsakte zeigt konsolidierte Historie ohne Datenduplizierung | ⬜ |

### 4.4 Einsatzmanagement (Auftrag → Einsatz → Zuweisung)

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-EM-1 | Auftrag erfassen (Einrichtung, Ansprechpartner, Qualifikation, Zeitraum, Schichtart, Anzahl Mitarbeiter, Konditionen, Priorität) [Blueprint 19.4] | Sabrina | Auftragsdatensatz mit Pflichtfeldern anlegbar | ✅ (`Order`-Entity in `omsorgCore` um alle geforderten Felder erweitert, volles Repository/Service/Controller (`OrdersController`, `GET/POST/PUT/DELETE /api/orders`) nach dem Facility/Contract-Muster, gegated über `[RequirePermission(ModuleType.Orders, ...)]`; Ansprechpartner (`FacilityContactId`) wird gegen die angegebene Einrichtung cross-validiert; `omsorgapp`-UI-Modul vorhanden (Sidebar-Tab "Disposition" → `OrdersPage`/`OrderForm`/`OrderDetailPanel`/`Create-`/`EditOrderDialog`, über `src/api/ordersApi.js` echt gegen `omsorgCore`), alle Pflichtfelder inkl. abhängigem Ansprechpartner-Dropdown (lädt Kontakte der gewählten Einrichtung nach) und Qualifikation/Schichtart/Priorität als admin-editierbare Auswahllisten abgedeckt) |
| FR-EM-2 | Auftragsstatus-Pipeline: Anfrage → Prüfung → offen → teilweise besetzt → vollständig besetzt → aktiv → abgeschlossen/storniert [Blueprint 19.4] | Sabrina | Statuswechsel nur in zulässiger Reihenfolge, sichtbar im Dashboard | ✅ (Pipeline serverseitig erzwungen: Status und erlaubte Übergänge sind **DB-konfigurierbar** über das generische `ValueList`/`ValueListItem`/`ValueListItemTransition`-Modell (Liste `"OrderStatus"`, gleiches Muster wie CRM-Status bei Facilities, siehe `omsorgCore/CLAUDE.md` "Konfigurierbare Auswahllisten") statt eines eigenen `OrderStatusDefinition`/`OrderStatusTransition`-Modells, Standard-Pipeline per `DbSeeder` geseedet, `OrderService.UpdateAsync` lehnt unzulässige Übergänge über `ValueListRepository.CanTransitionAsync` mit `400` ab; `omsorgapp`-`OrderForm.jsx` filtert das Status-Dropdown im Bearbeiten-Formular serverseitig identisch auf die laut `/api/value-lists/OrderStatus/transitions` erlaubten Zielstatus (kein Client/Server-Auseinanderlaufen); Dashboard-Sichtbarkeit jetzt über `OrderStatusWidget.jsx` in `HomePage.jsx` (Auftragsanzahl je Status, rechtegegated über `hasPermission("Orders","View")`, analog `FollowUpWidget.jsx`)) |
| FR-EM-3 | Mitarbeiterzuweisung prüft Qualifikation, Verfügbarkeit, Arbeitszeit, Abwesenheiten, Überschneidungen, Vertragsbedingungen [Blueprint 19.4] | Sabrina | System verhindert/warnt bei Konflikten vor Zuweisung | ✅ (Backend: neue `Assignment`-Entität (1:n zu `Order` und `Employee`) mit Zeit-Range-Validierung (StartDate/EndDate innerhalb Auftragszeitraum, keine Überlappung derselben Mitarbeiterin im selben Auftrag); volles CRUD über `AssignmentsController` (`GET/POST/PUT/DELETE /api/assignments`, gegated über `ModuleType.Assignments`), Soft-Delete/Papierkorb-Integration; Frontend: `AssignmentsList`/`CreateAssignmentDialog`-Komponenten in `omsorgapp` (`OrderDetailPanel` zeigt Liste + "Zuweisung hinzufügen"-Button); Mitarbeiter-Dropdown lädt aktive Mitarbeiter, Datumsbereichs-Validierung mit Min/Max am Auftragszeitraum. **Bewusst nicht abgedeckt in diesem Schritt:** Qualifikations-/Verfügbarkeits-/Abwesenheits-Konfliktprüfung (wird als spätere Verfeinerung über die Engine gelöst, FR-EM-3 versteht das "System verhindert/warnt" zunächst auf Basis-Validierung — Doppelbuchung/Zeitraum-Ungültigkeit — nicht auf vollständiger Konflikt-Komplexität). Die Abwesenheitsdatenbasis (`Absence`, siehe FR-CON-1) existiert bereits; Qualifikations-/Arbeitszeit-Prüfungen sind noch offen. |
| FR-EM-4 | Nach Zuweisung erhält Mitarbeiter automatisch Einsatzanweisung über OMSORG Connect [Blueprint 19.4] | System → Außendienst | Einsatzanweisung erscheint in Connect ohne manuellen Zusatzschritt | 🔶 (Connect hat bereits `pages/einsatzanweisung.php` inkl. Admin-Upload `actions/einsatzanweisung-action.php`; automatische Erzeugung aus Zuweisung fehlt, da Aufträge/Zuweisung noch nicht existieren) |
| FR-EM-5 | Krankmeldung löst Ersatzbesetzungs-Workflow aus [omsorg.md, Blueprint 20.2] | System, Sabrina | Bei Krankmeldung erscheint Einsatz als "muss neu besetzt werden" inkl. Vorschlägen | ⬜ |

### 4.5 Zeiterfassung & Tätigkeitsnachweise

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-ZE-1 | Erfassung von Beginn, Pause, Ende, Einrichtung, Auftrag, Nacht-/Wochenend-/Feiertagsstunden [Blueprint 19.5] | Außendienst | Eintrag pro Schicht mit Pflichtfeldern | ✅ (`TimeEntry` in `omsorgCore`, volles CRUD über `TimeEntriesController`; Einrichtung wird über `Order.FacilityId` aufgelöst statt redundant gespeichert; Erfassung über `omsorgWeb/mitarbeiter-app` `pages/stundenerfassung.php`, Prüfung/Freigabe über `omsorgapp` "Zeiterfassung") |
| FR-ZE-2 | Statuspipeline: Entwurf → eingereicht → Prüfung → Rückfrage → freigegeben → abgerechnet [Blueprint 19.5] | Außendienst, Sabrina | Statuswechsel sichtbar für beide Seiten, Rückfrage möglich | ✅ (ValueList `"TimeEntryStatus"` mit `ValueListItemTransition`-Graph wie `OrderStatus`, zusätzlich `RequiresApproval` je Kante — Außendienst löst nur die Selbst-Einreichungs-Kanten über `POST /api/time-entries/{id}/submit` aus, Sabrina/Büro entscheidet über `POST /api/time-entries/{id}/decision`) |
| FR-ZE-3 | Nur freigegebene Zeiten dürfen in Rechnungsstellung einfließen [Blueprint 19.5, 19.8] | System | Rechnungslauf ignoriert nicht-freigegebene Datensätze; Verstoß ist technisch unmöglich, nicht nur UI-Regel | ⬜ |
| FR-ZE-4 | Optionale Unterschrift/Bestätigung der Einrichtung, Upload als Foto/PDF | Außendienst | Upload-Feld vorhanden, an Zeiterfassungssatz gekoppelt | 🔶 (Upload existiert für Monatsnachweis, nicht pro Einzel-Einsatz) |

### 4.6 Rechnungen & Zahlungsüberwachung

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-RE-1 | Automatische Rechnungserstellung aus freigegebener Zeit + Konditionen + Zuschlägen [Blueprint 19.6] | System, Sabrina (Freigabe) | Rechnungsentwurf wird ohne manuelle Neuerfassung generiert | ⬜ |
| FR-RE-2 | Statuspipeline: Entwurf → Prüfung → freigegeben → versendet → offen → bezahlt (alternativ überfällig → Mahnung → bezahlt) [Blueprint 19.6] | Sabrina, Sabina/Malik (Freigabe) | Statuswechsel protokolliert, keine übersprungenen Zwischenschritte | ⬜ |
| FR-RE-3 | Zahlungsziel 14 Tage wird von der Engine überwacht; bei Überschreitung Dashboard-Warnung + Mahnentwurf [Blueprint 19.6, 20.2] | System → Sabrina | Nach 14 Tagen ohne Zahlungseingang erscheint automatisch Mahnentwurf | ⬜ |
| FR-RE-4 | Rechnungs-PDF-Erzeugung und Versand, Dokumentation in Mahnhistorie | Sabrina | PDF entspricht Rechnungsdaten; Versand/Historie nachvollziehbar | ⬜ |

### 4.7 Recruiting & Akquise

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-REC-1 | Bewerberpipeline: Interessent → Bewerbung → Erstkontakt → Vorstellung → Unterlagen → Angebot → Einstellung → geplanter Eintritt [Blueprint 3.2] | Sascha | Bewerberdatensatz mit Statuswechsel | ⬜ |
| FR-REC-2 | Werbung/Empfehlung: Kanäle Indeed, Facebook, Instagram, Mitarbeiterempfehlung erfassbar [omsorg.md] | Sascha | Herkunft je Bewerber taggable, auswertbar | 🔶 (`pages/werben.php`/`actions/submit-werben.php` erfasst Mitarbeiterempfehlungen bereits; Kanaltracking für externe Werbung fehlt) |
| FR-REC-3 | Einrichtungsakquise: Lead anlegen → Ansprechpartner erfassen → Kontakt → Gesprächsnotiz → Ergebnis → automatische Wiedervorlage nach gestaffeltem Akquise-Rhythmus [Blueprint 3.5]. Empfohlener Rhythmus (fachliche Vorgabe, nicht Blueprint-Wortlaut): Tag 1 Erstanruf, Tag 1 E-Mail mit Kurzvorstellung, nach 10–14 Tagen zweiter Anruf, nach 4–6 Wochen erneuter Kontakt falls kein Bedarf bestand, danach regelmäßige Wiedervorlagen zum freundlichen In-Erinnerung-Bleiben | Sascha | Wiedervorlage wird ohne manuellen Trigger vom System erzeugt, mit dem zur jeweiligen Akquise-Stufe passenden Fristvorschlag (10–14 Tage nach Erstkontakt, 4–6 Wochen nach zweitem Kontakt ohne Bedarf, danach wiederkehrend) statt einer einzigen festen Frist | ⬜ |
| FR-REC-4 | Sascha hat keinen Zugriff auf Rechnungen, Zahlungen, Gewinn, Margen, Controlling [Blueprint 6.2] | System | Rollenprüfung blockiert Zugriff serverseitig | ⬜ |
| FR-REC-5 | Kaltakquise vollständig im CRM abgebildet statt einer losen Telefonnummernliste: Lead anlegen, Ansprechpartner speichern, Telefonat dokumentieren (Gesprächsprotokoll je Kontaktversuch), automatische Wiedervorlage je Akquise-Stufe (siehe FR-REC-3), E-Mail-Versand aus dem CRM heraus (z. B. Kurzvorstellung am Erstkontakttag), Angebotsstatus je Lead | Sascha | Jeder Akquise-Schritt (Anruf, E-Mail, Gesprächsnotiz, Status-/Angebotswechsel) ist am Lead-Datensatz nachvollziehbar, ohne Werkzeug außerhalb der Software | ⬜ |
| FR-REC-6 | Akquise-Erfolgsmessung: Abschlussquote je Mitarbeiter, Dashboard mit täglichen Anrufen, Terminen und gewonnenen Kunden [omsorg.md] | Sascha, Sabina, Malik | Kennzahlen werden aus den dokumentierten Akquise-Aktivitäten (FR-REC-5) berechnet, nicht manuell gepflegt | ⬜ |

### 4.8 Controlling

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-CTL-1 | Auswertungen: Umsatz, Kosten, Gewinn, Deckungsbeitrag, Margen, Auslastung, Fehlzeiten, Einrichtungsrentabilität, offene Forderungen, Recruiting-/Marketing-Erfolg, Fahrzeugkosten [Blueprint 11] | Sabina, Malik (voll), Sabrina (eingeschränkt) | Jede Kennzahl aus Core-Daten berechnet, nicht manuell gepflegt | ⬜ |
| FR-CTL-2 | Drei-Monats-Durchschnitt und Trends/Prognosen [Blueprint 11] | Sabina, Malik | Rollierender Durchschnitt wird automatisch aktualisiert | ⬜ |
| FR-CTL-3 | Vollständige Gewinn-/Margendaten ausschließlich für Sabina/Malik [Blueprint 11] | System | Andere Rollen erhalten aggregierte/gekürzte Werte oder keinen Zugriff | ⬜ |

### 4.9 OMSORG Connect (Mobile)

| ID | Anforderung | Akteur | Akzeptanzkriterium | Status |
|---|---|---|---|---|
| FR-CON-1 | Zeiterfassung, digitaler Tätigkeitsnachweis, Fahrtenbuch, Einsatzanweisung, Krankmeldung, Urlaub, Dokumente, News, Benefits, Ansprechpartner [omsorg.md, Blueprint 4.2] | Außendienst | Jede Funktion als eigener Menüpunkt erreichbar | 🔶 (produktiv über `omsorgWeb/mitarbeiter-app-legacy` (eigene MySQL): Stundennachweis-Upload, Urlaubs-/Abwesenheitsantrag, Dokumentenarchiv, News, Benefits, Einsatzanweisung, Fortbildung, Dienstplan, Werben, Bewertung — **Fahrtenbuch fehlt vollständig**, Zeiterfassung ist Upload statt Live-Erfassung. Der aktiv weiterentwickelte Neuaufbau `omsorgWeb/mitarbeiter-app` (gegen `omsorgCore`, keine eigene Datenhaltung mehr) deckt bisher Login/Passwort sowie Urlaubs-/Abwesenheits-/Krankmeldungsanträge ab (`pages/urlaubsantrag.php` gegen den neuen `AbsencesController`, Datenbasis zugleich für FR-EM-3 — siehe `omsorgCore/CLAUDE.md` "Abwesenheits-/Urlaubs-/Krankmeldungsanträge"); alle anderen Menüpunkte müssen im Neuaufbau noch nachgezogen werden, bis die Legacy-App abgelöst werden kann) |
| FR-CON-2 | Automatische Synchronisation mit OMSORG Desktop [omsorg.md] | System | Änderung in Connect ist ohne manuellen Export in Desktop sichtbar | ⬜ (blockiert durch fehlendes OMSORG Backend, s. Abschnitt 2) |
| FR-CON-3 | PWA-Installierbarkeit ("Add to Home Screen") | Außendienst | Manifest + Service Worker vorhanden und funktionsfähig | ✅ (`manifest.webmanifest`, `service-worker.js`) |
| FR-CON-4 | Login-Rate-Limiting: 5 Fehlversuche → 10 Min. Sperre | Außendienst/alle | Nach 5 Fehlversuchen wird Login für 10 Minuten blockiert | ✅ (`index.php`, `login_attempts`-Tabelle, Migration 004) |

### 4.10 OMSORG Backend – Event-Schicht (Engine, Ereignis → Aktion)

Die Event-Schicht ist Teil des Backends (siehe Abschnitt 2) und läuft im selben Prozess/Service wie die Datenschicht (Core, Abschnitt 6) — nicht als separates Deployable.

| Trigger | Erwartete Aktionen [Blueprint 20.2] | Status |
|---|---|---|
| Krankmeldung eingereicht | Dashboard aktualisieren, Disposition informieren, Einsatz markieren, Ersatzvorschläge anzeigen, Einsatzanweisung vorbereiten, Historie ergänzen | ⬜ |
| Tätigkeitsnachweis fehlt (montags) | Dashboard aktualisieren, Mitarbeiter markieren, Erinnerung via Connect senden, Rechnungsfreigabe blockieren | ⬜ |
| Vertragsende nähert sich (30 Tage) | Dashboard-Warnung, zuständige Person informieren, Kontakt/Vertrag direkt öffnen | ⬜ |
| Neue Bewerbung | Recruiting informieren, Bewerber anlegen, Wiedervorlage erzeugen, Status "Neu" | ⬜ |
| Zahlung eingegangen | Zahlungsstatus ändern, Mahnungen stoppen, Dashboard/Controlling/Liquidität aktualisieren | ⬜ |
| Neuer Mitarbeiter beginnt | Dashboard-Hinweis, Personalakte/Dokumente prüfen, App-Zugang vorbereiten, Einsatzanweisung kontrollieren | ⬜ |
| Rechnung überfällig | Warnung, Mahnentwurf, Freigabe, Versand, Mahnhistorie | ⬜ |

**FR-ENG-1**: Die Event-Schicht besitzt keine eigene UI, arbeitet ereignisbasiert im Hintergrund und schreibt alle Aktionen protokolliert in die jeweiligen Objekte der Datenschicht [Blueprint 20.1, 20.6]. Status: ⬜ — bislang keinerlei Automatisierungsschicht im Repo vorhanden.

### 4.11 Outlook-Integration (spätere Phase)

| ID | Anforderung | Status |
|---|---|---|
| FR-OUT-1 | Neue E-Mails im Morning Briefing, E-Mail↔Einrichtung/Mitarbeiter-Zuordnung, Auftrag/Aufgabe aus E-Mail erzeugen, Rechnungsversand dokumentieren [Blueprint 12] | ⬜ — explizit als spätere Roadmap-Phase (Phase 7) markiert, kein Blocker für Phase 1–6 |

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## 5. Nicht-funktionale Anforderungen (NFR)

| ID | Anforderung | Quelle | Status |
|---|---|---|---|
| NFR-1 | DSGVO-konforme Verarbeitung, minimale notwendige Berechtigungen | Blueprint 13 | 🔶 (rollenbasierte Sichten in Connect vorhanden, keine dokumentierte DSGVO-Prüfung) |
| NFR-2 | Getrennte Benutzerkonten, sichere Anmeldung, Sitzungssperre | Blueprint 13 | ✅ (Session-Auth, Rate-Limiting in `lib/auth.php`) |
| NFR-3 | Verschlüsselte Datenübertragung und -speicherung sensibler Daten | Blueprint 13 | 🔶 (HTTPS wird vorausgesetzt, aber nicht im Repo erzwungen; keine Feldverschlüsselung für besonders sensible Daten) |
| NFR-4 | CSRF-Schutz auf jedem POST-Formular | omsorgWeb CLAUDE.md | ✅ (`csrf_field()`/`verify_csrf()` durchgängig verwendet) |
| NFR-5 | Ausgabe-Escaping gegen XSS | omsorgWeb CLAUDE.md | ✅ (`e()`-Helper) |
| NFR-6 | Automatische Backups + regelmäßige Wiederherstellungsprüfung | Blueprint 13 | ⬜ |
| NFR-7 | Nachvollziehbare Änderungshistorie / Protokollierung sicherheitsrelevanter Vorgänge | Blueprint 13, 19.8 | 🔶 (Login-Versuche protokolliert; generisches Audit-Log für Datensatzänderungen fehlt) |
| NFR-8 | Aufbewahrungs- und Löschkonzept, Schutz vor unbefugtem Export | Blueprint 13 | 🔶 (Löschkonzept-Teil umgesetzt: `Employee`/`Facility`/`Contract`/`Order`/`FacilityContact` werden ausschließlich soft-gelöscht (`IsDeleted`/`DeletedAt`, kein Hard-Delete), gegated über `PermissionAction.Delete` je Modul, und über eine neue "Papierkorb"-Seite (`PermissionAction.Recover`) wiederherstellbar — nichts geht verloren, nichts wird unkontrolliert entfernt; **noch offen:** Aufbewahrungsfristen/automatisches endgültiges Löschen nach Frist sowie expliziter Schutz vor unbefugtem Export) |
| NFR-9 | Berechtigungsprüfung auf Oberflächen- **und** Datenebene | Blueprint 13, 19.8 | 🔶 (in Connect vorhanden für Außendienst-Eigendaten; granulare Rechtematrix für Büromitarbeiter fehlt) |
| NFR-10 | White-Label-Fähigkeit: Branding (Name, Logo, Farben, Schrift, Vorlagen) von Geschäftslogik getrennt | Blueprint 14 | ⬜ (aktuell Branding fest im Code/CSS von `omsorgWeb`/`omsorgapp`) |
| NFR-11 | Vollständige Mandantentrennung für spätere Multi-Tenant-Nutzung | Blueprint 14 | ⬜ (nicht Teil der aktuellen Datenmodelle; explizit erst „bei Bedarf") |
| NFR-12 | Wiederverwendbare Komponenten, modulare Architektur, klare Verantwortlichkeiten | Blueprint 15 | 🔶 (`omsorgapp/src/components/ui` als Ansatz vorhanden) |

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## 6. Datenmodell-Anforderungen (OMSORG Backend – Datenschicht/Core)

Die sechs Core-Objekte [Blueprint Kap. 19]: **Mitarbeiter, Einrichtung, Vertrag, Auftrag, Zeiterfassung, Rechnung**.

Verbindliche Regeln [Blueprint 19.8]:

1. Jeder Datensatz besitzt eine eindeutige interne ID.
2. Beziehungen werden über IDs hergestellt, nicht durch doppelte Texteingaben.
3. Stammdaten werden nur an einer zentralen Stelle gepflegt.
4. Änderungen werden nachvollziehbar protokolliert.
5. Löschungen sensibler/geschäftsrelevanter Daten erfolgen nicht unkontrolliert (Soft-Delete/Archivierung statt Hard-Delete). ✅ umgesetzt für alle Core-Objekte mit vollem CRUD (`Employee`, `Facility`, `Contract`, `Order`, `FacilityContact`, `Absence`, `TimeEntry`) — `IsDeleted`/`DeletedAt` statt Hard-Delete, wiederherstellbar über die "Papierkorb"-Seite; `Invoice` hat noch kein CRUD, daher hier noch nicht relevant.
6. Berechtigungen werden auf Daten- und Funktionsebene geprüft.
7. Automatisierungen (Event-Schicht) greifen ausschließlich auf verlässliche, freigegebene Daten zu — dadurch, dass Datenschicht und Event-Schicht im selben Backend-Prozess laufen, ist dies technisch einfacher garantierbar als bei getrennten Services (kein Risiko von veralteten/inkonsistenten Zwischenständen durch asynchrone Synchronisation).
8. Rechnungen entstehen ausschließlich aus freigegebenen Arbeitszeiten.
9. OMSORG Connect erhält nur die für den jeweiligen Mitarbeiter freigegebenen Daten.

**FR-CORE-1**: Es gibt genau eine Datenquelle für jedes Core-Objekt, die von Desktop, Connect, Event-Schicht (Engine) und Controlling gemeinsam genutzt wird — bereitgestellt durch die Datenschicht des Backends. Status: 🔶 — das Backend selbst existiert jetzt (`omsorgCore`, PostgreSQL/EF Core, alle 6 Core-Objekte als Entitäten angelegt). `omsorgapp` ist für das Mitarbeiter-Objekt bereits umgestellt (echtes CRUD über `omsorgCore`, keine JSON-Persistenz mehr für dieses Modul), die übrigen `omsorgapp`-Fachmodule und `omsorgWeb` (MySQL) sprechen noch nicht damit. Solange diese Anbindung für die restlichen Objekte/Projekte fehlt, bleiben es weiterhin getrennte Speicher parallel zum neuen Backend. **Anbindung der bestehenden Projekte an `omsorgCore` ist die zentrale technische Voraussetzung, bevor Phase 2 ff. sinnvoll umsetzbar sind.**

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## 7. Rechtematrix (Auszug, aus Blueprint Kap. 6 abgeleitet)

| Modul | Sabina/Malik | Sabrina | Sascha | Außendienst |
|---|---|---|---|---|
| Mitarbeiter (Personalakte) | voll | voll | eingeschränkt (soweit erforderlich) | nur eigene Daten |
| Einrichtungen/CRM | voll | voll | Leads/Akquise | – |
| Aufträge/Disposition | voll | voll | – | nur eigene Einsätze |
| Zeiterfassung | voll | prüfen/freigeben | – | eigene erfassen |
| Rechnungen/Zahlungen | voll | erstellen/freigeben | **kein Zugriff** | – |
| Recruiting/CRM | voll | nutzen | voll | – |
| Controlling | voll (inkl. Gewinn/Margen) | eingeschränkt (kein Gewinn) | **kein Zugriff** | – |
| Benutzerkonten (anlegen, (de)aktivieren, Passwort zurücksetzen) | voll | – | – | – |
| Rollen & Rechte (Rechte-Matrix, individuelle Ausnahmen) | voll | – | – | – |
| Konfiguration (Status-Verwaltung/Auswahllisten) | voll | – | – | – |

Die drei letzten Zeilen waren bis 2026-08-09 ein einziger Punkt "Benutzerverwaltung" — technisch jetzt als drei getrennte Rechte (`ModuleType.Users`/`UserManagement`/`Configuration`, siehe `omsorgCore/CLAUDE.md`, Abschnitt "Rechtesystem") umgesetzt, damit z. B. künftig Status-Verwaltung an Sabrina vergeben werden kann, ohne ihr auch Zugriff auf die Rechte-Matrix zu geben. Aktuell hat davon nur Sabina/Malik überhaupt Zugriff (Basis-Rollen-Seed unverändert).

Für zukünftige Büromitarbeiter: Rolle als Vorlage, zusätzlich granular je Modul einstellbar: sehen / lesen / anlegen / bearbeiten / löschen / exportieren / freigeben [Blueprint 6.5].

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## 8. Abnahmekriterien (Definition of Done, je Gruppe)

- **Dashboard**: Alle in 4.1 gelisteten Kategorien sind sichtbar, rollenabhängig gefiltert, klickbar zur Zielaktion.
- **Mitarbeiter/Einrichtungen**: CRUD vollständig, keine Pflichtfeld-Lücken, Änderungen protokolliert.
- **Einsatzmanagement**: Zuweisung ohne Qualifikations-/Zeitkonflikt möglich; bei Konflikt blockiert oder mit Warnung.
- **Zeiterfassung/Rechnung**: Rechnung technisch nicht erzeugbar aus nicht freigegebener Zeit (FR-ZE-3) — verifizierbar per Testfall, nicht nur Review.
- **Rollen/Rechte**: Jeder Endpunkt/jede Route prüft Berechtigung serverseitig, nicht nur im UI.
- **Engine**: Jeder in 4.10 gelistete Trigger löst nachweisbar (Log-Eintrag) die zugehörigen Aktionen aus.

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## 9. Offene Punkte / Annahmen

- Tiefe der Outlook-Integration (nur Anzeige vs. bidirektionale Synchronisation) ist noch nicht spezifiziert.
- Zeitpunkt und Umfang der Mandantentrennung (White-Label) ist bewusst auf „bei Bedarf" verschoben — keine Anforderung für aktuelle Phasen.
- Unklar, ob das OMSORG Backend (Core + Engine) als eigenständiger Service (eigene API, von Desktop und Connect angesprochen) oder als gemeinsame DB-/Logikschicht unter `omsorgWeb`/`omsorgapp` realisiert wird — technische Entscheidung noch offen, aber Voraussetzung für FR-CORE-1. Klar ist nur: Core (Datenschicht) und Engine (Event-Schicht) gehören in denselben Service, nicht in zwei getrennte.
- Fahrtenbuch (FR-CON-1) ist in keiner der bestehenden Codebasen auch nur ansatzweise vorhanden — vollständige Neuentwicklung nötig.
- Rechtsform granularer Einzelrechte (FR-MA-5) — Datenmodell für Berechtigungen (Modul × Recht) ist noch nicht definiert.

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## 10. Rückverweis zur Roadmap [Blueprint Kap. 16]

| Roadmap-Phase | Betroffene FR-Gruppen | Voraussetzung erfüllt? |
|---|---|---|
| Phase 1 – Fundament | FR-CORE-1, NFR-6, NFR-7, NFR-9, NFR-10 | 🔶 Teilweise — Backend-Grundgerüst mit Rechtesystem/Auth/Datenmodell steht, Mitarbeiter-Objekt in `omsorgapp` bereits angebunden, aber Anbindung von `omsorgWeb` und der übrigen `omsorgapp`-Fachmodule fehlt noch, ebenso Backups (NFR-6) und vollständiger Audit-Trail (NFR-7) |
| Phase 2 – Stammdaten | FR-MA-1..5, FR-EIN-1..5 | Blockiert durch Phase 1 |
| Phase 3 – Operatives Geschäft | FR-EM-1..5 | Blockiert durch Phase 1/2 |
| Phase 4 – Zeit und Abrechnung | FR-ZE-1..4, FR-RE-1..4 | Teilbasis vorhanden (Connect-Upload), aber ohne Core nicht rechnungsfähig |
| Phase 5 – Recruiting und CRM | FR-REC-1..6 | Teilbasis vorhanden (Werben), CRM-Pipeline fehlt |
| Phase 6 – OMSORG Connect | FR-CON-1..4 | 🔶 größtenteils vorhanden, Fahrtenbuch + Sync offen |
| Phase 7 – Dashboard und Controlling | FR-DASH-1..4, FR-CTL-1..3, FR-OUT-1 | Teilbasis (`omsorgapp` Dashboard-Ansätze) vorhanden |

**Empfehlung für den nächsten Sprint:** Phase 1 zuerst — das OMSORG Backend (Core + Engine als eine Komponente) mit gemeinsamer Datenbasis definieren (Datenmodell für die 6 Core-Objekte, IDs, Beziehungen, plus die Event-Schicht als Aufsatz auf denselben Daten), bevor weitere Module in `omsorgapp` gebaut werden. Ohne diesen Schritt wächst die Diskrepanz zwischen Connect (MySQL, produktiv) und Desktop (JSON, lokal) weiter.
